各種社会保険完備

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険を完備しております。

退職金制度

確定拠出企業年金制度を導入しています。

財形制度

一般財形・住宅財形・年金財形がご利用いただけます。

iDeCo

国が加入推奨している個人型確定拠出企業年金制度です。

社員持株会

自社の株式を購入・保有できる制度です。会社の業績、保有株式数に応じて年に１度、配当があります。

ベネフィット・ワン

会員制の福利厚生サービスです。提携している店舗の飲食や宿泊料が安くなるほか、テーマパークチケット1,000円補助、映画鑑賞チケット1,000円補助、また宿泊補助金が年間2万円あります。

家族手当

お子さんがいる方に支給いたします。

住宅手当

持家、借家居住者に支給いたします。

通勤手当

公共交通機関を利用される方には定期券、私有車通勤の方には、会社規定に基づき、支給いたします。

時間外手当

勤怠管理ソフトで計算し、実残業時間で支給いたします。

営業・工事手当

建設系総合職の方に外勤手当として一律支給いたします。

生産・技能手当

生産職の方には一律、技能職の方には等級に応じた金額を支給いたします。

役職手当

課長、次長、部長等の役割に応じて支給いたします。

役割手当

課長代理、リーダー等、役割に応じて支給いたします。

資格手当

総合職、技能職の指定資格保有者に一律支給いたします。
また、建設業の専任技術者、宅建業の専任の宅地建物取引士等に登録された資格保有者に一律手当とは別途手当を支給いたします。

ライフデザイン手当

従業員が自身のライフスタイルに合わせて、フレキシブルに活用できるよう福利厚生制度の拡充として新たに創設した手当です。

内定者教育

10月～3月まで通信教育、集合研修を通して社会人になる前段階に必要な知識を習得していただきます。

新入社員研修

4月1日から約2週間、各部署に配属される前段階として必要な知識を習得していただきます。

OJT

各専門分野において管理職及び先輩社員より知識、経験を伝達します。

階層別研修

教育体系に基づき、ステップアップしていく上で必要な研修を行います。

職種別研修

営業、施工管理など職種に応じて必要な研修を行います。

課題別研修

必要なテーマに絞った研修を行います。

資格取得支援制度

会社が定めた一定の資格について全額会社費用負担にて資格取得を目指していただけます。

合格祝金制度

自ら目標を設定し、資格取得にチャレンジしていただき、合格した場合には会社より祝金を支給いたします。

自己啓発

会社が定めた通信教育リストの中から、身に付けたいものについて考えていただき、受講していただけます。費用は一部自己負担していただきますが、教育を無事に修了した場合には全額会社が負担いたします。